威尼斯0907线路检测管理岗位一般人员融合选岗工作方案

根据学校融合发展和“三定方案”实施情况，结合本科教学合格评估需要，现制定学校管理岗位一般人员融合选岗工作方案。

一、基本情况

1.人员范围。本《方案》中“管理岗位一般人员”指管理岗位在职在编的正科级（不含）以下人员。

2.选岗依据。按照学校“三定方案”各单位人员编制执行情况。

3.选岗条件。具有拟选岗位资格，能胜任该岗位工作；拟选其他部门岗位，该部门须是空编部门；工勤人员只能选择工勤岗位。管理岗位人员选择从事教学岗位的，须符合以下条件：具有硕士研究生及以上学历学位、具备高校教师资格、所学专业与拟从事专业一致。

4.选岗要求。本次管理岗位一般人员，人人选岗、人人定岗。可在本部门或其他有空编的部门选择一个岗位。

5.管理岗位空编情况。见附件1、附件2。

二、选岗程序

1.个人申请。根据个人情况，结合本部门、其他部门人员编制实施情况，填写《威尼斯0907线路检测管理岗位一般人员融合选岗申请表》。每人只能申请选择一个岗位。

2.签署意见。申请选择本部门岗位的，本部门负责同志签署意见。申请选择其他部门岗位的，本部门和选择岗位所在部门的负责同志分别签署意见。

3.报送《申请表》。本次管理岗位一般人员要求人人选岗。以部门为单位收齐个人《申请表》、填写《威尼斯0907线路检测管理岗位一般人员选岗情况汇总表》（附件3），按照规定时间一并报送人事处。

4.学校研究。人事处综合部门人员编制情况、个人选岗情况，初步提出申请者选择岗位意见，提交校长办公会议研究确定。

5.办理手续。经学校研究批准后，人事处根据确定岗位，办理校内调配手续。

6.岗位交接。跨部门选择岗位人员须在接到人事处通知后一周内完成工作交接手续，到新部门报到。

三、时间安排

1.宣传动员（9月9日——10日）。各部门、单位组织人员认真学习《方案》，认真领会《方案》要求，动员人人选岗。

2.提交《申请表》（9月11日——14日）。个人填写《申请表》，单位统计《汇总表》。由各单位统一报送《申请表》《汇总表》纸质版送交至人事处行政楼307房间，电子版发送至hncjrsc307@163.com。

3.研究确定（9月15日——16日）。根据部门编制情况、按照学校相关政策规定研究确定。

4.校内调配（9月17日——20日）。通知各部门一般人员选岗结果，办理相关人员校内调配手续。

四、注意事项

1.自2019年8月两校区实质合并以来，未经过学校研究、未在人事处备案的在职在编人员，一律归属原单位。

2.严禁人员私自调整，违者退回原单位并追究相关人员责任。

附件：

1.《威尼斯0907线路检测党群、行政、教辅部门空编情况一览表》

2.《威尼斯0907线路检测二级学院空编情况一览表》

3.《威尼斯0907线路检测管理岗位一般人员融合选岗申请表》

4.《威尼斯0907线路检测管理岗位一般人员融合选岗情况汇总表》

人事处

                            2020年9月9日